【介護保険】令和８年６月介護報酬改定のポイント令和8年6月介護報酬改定｜介護職員等処遇改善加算に「Ⅰイ・Ⅱイ・Ⅰロ・Ⅱロ」が追加【介護事業所・地域包括向け解説】
2026年6月の介護報酬改定では、処遇改善制度の見直しにより
介護職員等処遇改善加算の区分が拡充されます。
今回の改定では、新たに次の区分が追加されます。
- Ⅰイ
- Ⅱイ
- Ⅰロ
- Ⅱロ
この制度は、
介護職員等処遇改善加算
として、介護職員などの賃金改善を目的とした加算です。
また、制度の方向性は
第253回社会保障審議会介護給付費分科会
で示されています。
今回の改定のポイント
今回の処遇改善加算の見直しでは、主に次の3点が大きく変わります。
①加算区分の拡充
従来の加算区分に加えて
- Ⅰイ
- Ⅱイ
- Ⅰロ
- Ⅱロ
という区分が追加されます。
②介護職員から「介護従事者」へ対象拡大
これまで主に対象だった
介護職員
だけでなく、次のような職種も対象となります。
例
- 介護補助者
- 看護職員
- リハビリ職員
- 生活相談員
つまり、事業所全体の処遇改善が目的となっています。
③生産性向上の取り組みを評価
新しい区分では
- ICT導入
- 業務効率化
- 介護ロボット活用
などの取り組みを行う事業所が評価されます。
「イ」と「ロ」の違い
今回の改定では、加算区分に
イ / ロ
が導入されます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| イ | 従来の要件 |
| ロ | 生産性向上要件あり |
つまり
ロ区分の方が加算率が高い可能性があります。
Ⅰイとは
Ⅰイは、処遇改善加算の上位区分です。
主な要件
- 賃金改善の実施
- キャリアパス要件
- 職場環境改善
比較的多くの介護事業所が取得している
従来型の加算区分に近い内容です。
Ⅱイとは
Ⅱイは、Ⅰイより要件が緩やかな区分です。
特徴
- 小規模事業所でも取得しやすい
- 加算率はⅠイより低い
ただし、次の対応は必要です。
- 処遇改善計画書
- 賃金改善
Ⅰロとは（生産性向上型）
Ⅰロは、Ⅰイの要件に加えて
生産性向上の取り組み
を行っている事業所が対象となります。
例
- 介護記録システム導入
- ICT活用
- 介護ロボット
- 業務改善
これにより、加算率が上乗せされる可能性があります。
Ⅱロとは
Ⅱロは、Ⅱイの要件に
生産性向上の取り組み
を追加した区分です。
特徴
- 小規模事業所でも取得可能
- ICT導入などで評価
地域包括支援センターへの影響
地域包括支援センターでも、新たに処遇改善サービスコードが追加されます。
介護保険事務処理システム変更に係る参考資料（その１）（令和8年2月26日事務連絡）
介護予防・日常生活支援総合事業の算定構造のイメージ（R8.6.1 ）（案）
介護人材確保への対応
今回の制度は、介護人材不足への対策でもあります。
包括としても
- 地域の事業所支援
- 情報提供
が重要になります。
介護事業所が準備すること
今回の改定に向けて、事業所では次の準備が必要です。
処遇改善計画の見直し
新しい区分に対応するため
- 処遇改善計画書
- 賃金改善内容
を確認します。
ICT導入の検討
ロ区分を取得する場合
- 介護ソフト
- 記録システム
などの導入が重要になります。
介護ソフトの更新
介護請求ソフトでは
- 新しい加算区分
- 請求データ
の対応が必要になる可能性があります。
まとめ
令和8年6月の介護報酬改定では、
介護職員等処遇改善加算の区分が拡充されます。
新しい区分
- Ⅰイ
- Ⅱイ
- Ⅰロ
- Ⅱロ
ポイント
- 介護従事者へ対象拡大
- 生産性向上の取り組みを評価
- ICT導入などが重要
介護事業所や地域包括支援センターでは、制度内容を確認し早めに準備を進めることが重要です。
